深圳新质人才竞争力全国第二！“硬科技”赛道成核心磁石

近日，北京大学城市软实力研究院与智联招聘联合发布《2025中国城市新质人才竞争力指数报告》。报告显示，深圳新质人才竞争力综合得分位列全国第二，仅次于北京；在人才吸引单项指标中，深圳以5.16%的异地新质人才投递占比蝉联全国首位，成为新质人才跨城流动的第一目的地。

综合排名第二，四项指标均居前列

报告从人才供给、需求、吸引、生态四个维度，对全国296个城市进行测评。深圳综合排名第二，其中人才需求指标排名第二、人才供给指标排名第二、人才吸引指标排名第一，人才生态指标排名第十五。报告指出，深圳凭借人才需求、供给双高优势及全国领先的人才流动能力，实力超越上海位列第二。

深圳对新质人才的强劲吸引力，根植于特色鲜明的产业布局。报告显示，深圳电子/半导体/集成电路行业职位占比达21.66%，是北京（7.44%）、上海（8.82%）的2至3倍。硬件工程师、机械结构工程师、嵌入式软件开发等成为热门岗位。

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薪酬方面，深圳新质产业平均月薪15975元，略低于北京的17095元和上海的16910元，但报告分析认为，深圳生活成本尤其是住房相对可控，对技术型人才的性价比更高。

大湾区人才“微循环”强劲，深莞惠联动最密

人才流动的空间分布高度集中在三大城市群内部的近域“微循环”中。报告披露，深圳跨城流出中流向东莞占比13.29%、流向惠州6.66%；反向看，东莞流向深圳占比26.95%，惠州流向深圳占比27.72%，显示人才跨城流动在空间上明显向深圳集聚。广州与深圳之间同样构成关键双向通道：广州流向深圳占比23.35%，深圳流向广州占比13.92%。

深圳的产业溢出效应也在重塑周边城市的人才版图。2025年，中山新质岗位需求同比增长85.4%，东莞增长74.9%，江门增长446%；珠海本地人才留存率从13.72%大幅跃升至28.46%。报告认为，粤港澳大湾区正加速从单极驱动向“一核多极、优势互补”的网状分布式产业格局迈进。

本地留存率45.66%，位列全国第三

在人才留存方面，深圳同样表现突出。报告显示，深圳本地人才留存率为45.66%，仅次于北京（48.76%）和成都（46.01%），居全国第三。报告分析，在当前经济周期中，高能级城市凭借稳健的产业基础、广阔的发展空间和完善的社会保障体系，成为新质人才谋求长期发展的首选之地。

从学历结构看，深圳硕博学历新质人才投递占比位居全国前三，与北京、上海共同构成高端人才集聚的第一梯队。在硕博学历岗位需求方面，深圳以4.58%的占比位列全国第五。青年人才方面，北上广深青年人才数量占全国比例从2024年的19.68%降至18.69%，但深圳仍保持较强的人才吸引力。